Ekonomika
Cez 50 percent mladých mení prácu do dvoch rokov, motivácia vyšším platom pri Generácii Z už neplatí
Work-life balance, firemná kultúra a zmysluplnosť práce sú pre nich dôležitejšie ako finančné odmeny.
Related Articles
Filtrovať podľa kategórie
- Slovensko(40503)
- Svet(23533)
- Ekonomika(7850)
- Informatika(479)
- Automobilový priemysel(430)
- Doprava a infraštruktúra(321)
- Zdravotníctvo(232)
- Komodity(211)
- Poisťovníctvo(102)
- Bankovníctvo(89)
- Zaujímavosti(23)
- Reality(15)
- Ostatné(10)
- Pôžičky(9)
- Štátna správa(6)
- Vzdelávanie(5)
- Pojmy(4)
- Zdravie(3)
- Spravodajstvo(2)
- Kryptomeny(2)
- Blogy(1)
- Iné správy(1)
- Platy(1)
- Šport(1)
- Zdieľaná ekonomika(1)
- Futbal(1)
- Kultúra(1)
- Všetky(0)
- Správy(0)
Back to Latest Articles
Svet
Chceme západné garancie a ukončenie vojny v tomto roku, vyhlásil Zelenskyj
Podľa prieskumu Kyjevského medzinárodného inštitútu sociológie ukrajinského prezidenta podporuje 57 percent obyvateľov krajiny.
Slovensko
V Trnave ocenili dlhoročné manželstvá, ocenené páry sú spolu viac ako 60 rokov
Manželia Rozália a Alojz Bučkovci z Trnavy – Modranky dokonca už 65 rokov.
Svet
Putin podľa Kyjeva klame, že ruské jednotky v smere z Kurskej oblasti prekročili ukrajinské hranice
Išlo o malú ruskú sabotážnu skupinu, ktorá bola „zničená“, uviedlo ukrajinské Centrum pre boj proti dezinformáciám.
Svet
Európa by podľa britského expremiéra mala použiť 300 miliárd dolárov zmrazených ruských aktív na podporu Ukrajiny
Európania by podľa Borisa Johnsona už nemali byť šokovaní vyhláseniami Donalda Trumpa a mali by mu začať pomáhať pri ukončení vojny.
Slovensko
Poslanci bratislavského Nového Mesta schválili zmeny rozpočtu aj investície do škôl – FOTO
Mestská časť pristúpila k vytvoreniu cenníku a zreálneniu poplatkov, ako aj prevádzkových podmienok.
Slovensko
Návštevnosť Prešovského kraja opäť vzrástla, zahraničný turisti tvorili viac ako štvrtinu návštevníkov
Prešovský kraj je tretím najviac navštevovaným krajom Slovenska.
Svet
Zelenskyj je podľa Trumpa diktátor, ktorý odmieta voľby
Ukrajinské zákony však počas vojny voľby nevyžadujú.
Slovensko
Hasiči zasahujú pri požiari výrobnej haly v obci Hronec, všetkých zamestnancov evakuovali – FOTO
V hale sa na gumový dopravný pás vyliala oceľová báza s teplotou 1600 stupňov Celzia.
Slovensko
XTB spája investovanie a platby. Karta vo viacerých menách je teraz k dispozícii v aplikácii
Investičná platforma XTB, ktorá umožňuje individuálnym investorom efektívne zhodnocovať peniaze, spustila mobilnú peňaženku a kartu vo viacerých menách priamo v aplikácii aj na...
Cez 50 percent mladých mení prácu do dvoch...
20.2.2025 (SITA.sk) – Približne 55 percent mladých ľudí mení prácu do dvoch rokov. Firmy musia reagovať na nové očakávania Generácie Z, upozorňuje personálna agentúra MAXIN’S Group. Generácia Z, teda ľudia narodení medzi rokmi 1997 a 2012, vyrastala s modernými technológiami a sociálnymi sieťami, čo ovplyvňuje aj ich kariérne rozhodnutia.
Work-life balance
„Generácia Z vyrástla v dobe sociálnych médií, kde je všetko okamžité a dostupné na pár klikov. Rovnaký prístup si preniesli aj na pracovný trh. Ak nie sú spokojní, neváhajú hľadať nové možnosti. Podľa našich údajov až 55 % mladých zamestnancov zmenilo prácu do dvoch rokov od nástupu,“ hovorí generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group Katarína Garajová.
Zamestnávatelia sú zvyknutí motivovať zamestnancov vyšším platom, no pri Generácii Z to už neplatí. Work-life balance, firemná kultúra a zmysluplnosť práce sú pre nich dôležitejšie ako finančné odmeny.
Spoločenské hodnoty a benefity
„Pre mladých je dôležitý pocit, že ich práca má zmysel. Ak majú pocit, že sa ich hlas nepočuje alebo firma neodráža ich hodnoty, jednoducho odídu. Naše prieskumy ukazujú, že až 62 % mladých zamestnancov preferuje firmy, ktoré aktívne komunikujú svoje spoločenské hodnoty,“ dodáva Garajová.
Mladí zamestnanci si potrpia na benefity ako flexibilný pracovný čas, možnosť práce na diaľku či podpora mentálneho zdravia. Psychická pohoda je pre nich dôležitejšia ako tradičné benefity.
„Zamestnávatelia musia byť pripravení ponúknuť viac než len konkurencieschopnú mzdu. Investícia do mentálneho zdravia, tréningov a možností sebarealizácie sa im dlhodobo vyplatí,“ uzatvára Garajová.
Viac k témam: Benefity, Generácia Z, Zamestnávatelia, zmena práce
Zdroj: SITA.sk – Cez 50 percent mladých mení prácu do dvoch rokov, motivácia vyšším platom pri Generácii Z už neplatí © SITA Všetky práva vyhradené.