Ekonomika
Firmy málo počúvajú zamestnancov, priepasť medzi potrebami vedenia a pracujúcimi je veľká
Úspešné príbehy pritom potvrdzujú, že ak líder nájde cestu ku kľúčovým ľuďom, podnik dokáže zaviesť potrebné zmeny.
Related Articles
Filtrovať podľa kategórie
- Slovensko(39021)
- Svet(23165)
- Ekonomika(7723)
- Informatika(479)
- Automobilový priemysel(428)
- Doprava a infraštruktúra(321)
- Zdravotníctvo(228)
- Komodity(210)
- Poisťovníctvo(101)
- Bankovníctvo(89)
- Zaujímavosti(22)
- Reality(15)
- Ostatné(10)
- Pôžičky(9)
- Štátna správa(6)
- Vzdelávanie(5)
- Pojmy(4)
- Zdravie(3)
- Spravodajstvo(2)
- Kryptomeny(2)
- Blogy(1)
- Iné správy(1)
- Platy(1)
- Šport(1)
- Zdieľaná ekonomika(1)
- Futbal(1)
- Kultúra(1)
- Všetky(0)
- Správy(0)
Back to Latest Articles
Slovensko
Hasiči zasahovali v noci pri požiaroch, horela chata a bytovka bola zadymená
V chate a ani v byte sa v čase požiaru nikto nenachádzal.
Svet
Ukrajina priblížila najnovšie straty, Rusko prišlo už o takmer 583-tisíc vojakov
Od začiatku invázie na Ukrajinu Rusko podľa Kyjeva celkovo stratilo už 8 411 tankov a vyše 1 100 raketometov.
Slovensko
Máte pre hazardné hry problémy? Môžete požiadať o samovylúčenie, urobili tak už tisíce ľudí
Jedným z varovných signálov môže byť neúspešné pokúšanie sa prestať hrať či obmedziť hranie hazardných hier.
Slovensko
Užite si s deťmi prázdniny v Košiciach a súťažte o skvelé ceny!
Doprajte si nezabudnuteľný prázdninový výlet pre celú rodinu s Košickým detským pasom, ilustrovaným sprievodcom pre malých dobrodruhov, a objavujte mesto plné dobrodružstva a...
Slovensko
Sex bez súhlasu by mal byť považovaný za znásilnenie, myslí si drvivá väčšina ľudí na Slovensku
To, že sex bez súhlasu mý byť klasifikovaný ako trestný čin si myslí až 77 percent ľudí.
Slovensko
Festival Šalom alejchem v Prešove predstaví židovskú kultúru, literárno-hudobný večer bude patriť Franzovi Kafkovi
Väčšina podujatí festivalu sa uskutoční v Dvorane evanjelického kolégia v centre Prešova od soboty 3. do stredy 7. augusta.
Svet
Ukrajina dostala z okupovaných území ďalších 23 detí, ktorým hrozila deportácia do Ruska
Deti sú teraz v bezpečí a dostávajú potrebnú lekársku a psychologickú pomoc.
Svet
Ukrajinci potopili v prístave Sevastopoľ ruskú ponorku Rostov nad Donom
Cena ponorky Rostov nad Donom sa odhaduje na 300 miliónov dolárov.
Slovensko
Polícia vykonala na východnej hranici bezpečnostnú akciu, nasadených bolo viac než 320 policajtov
Akcia sa zameriavala na elimináciu nelegálnej migrácie, prevádzačstva a pašeráctva.
Firmy málo počúvajú zamestnancov, priepasť...
4.8.2024 (SITA.sk) – Priepasť medzi potrebami vedenia firiem a potrebami ich zamestnancov je veľká. Dokazuje to prieskum spoločnosti SCHREIBER group, podľa ktorého 78 % pracovníkov bojuje s wellbeing balansom medzi prácou a súkromným životom.
A hoci zanietenosť zamestnancov výrazne prispieva k vyšším ziskom podnikov, zamestnávatelia priznávajú problém s nezáujmom zamestnancov o výsledky. Rovnako sú však aj zamestnanci nespokojní s tým, ako ich potreby vnímajú firmy.
Vplyv manažérov je veľký
„Navyše, 91 % zamestnancov uvádza, že sú menej produktívni v práci práve pre neriešenie ich wellbeingu,“ konštatuje na základe prieskumu spoločnosti SCHREIBER group jej výkonný riaditeľ Martin Miklánek.
Úspešné príbehy pritom potvrdzujú, že ak líder nájde cestu ku kľúčovým ľuďom, podnik dokáže zaviesť potrebné zmeny. Vplyv samotných manažérov je veľký, až 70 % opýtaných verí, že ich manažér, respektíve nadriadený, má na ich mentálne zdravie väčší vplyv ako doktor.
„Pozitívny vplyv má následne dopad na spokojnosť vedenia a zamestnancov, čo sa prejaví aj na produktivite,“ doplnil Miklánek. Mnohé firmy sa však podľa odborníka často len tvária, že počúvajú zamestnancov, no reálne prístup nemenia.
Firmy nevedia, kde začať
„Vtedy potrebuje spoločnosť externý impulz. Kým v športových tímoch to môže byť zmena trénera, kapitána, alebo teambuilding zameraný na tímovú komunikáciu, v podniku to býva nájdenie spoločnej potreby, napríklad wellbeingu,“ konštatuje Miklánek.
Firmy často nevedia, kde začať. Ak chcú podľa odborníka úspešne budovať employment branding, mali by mať jasnú predstavu o svojej identite a kultúre pracoviska, ako aj komunikácii voči zamestnancom a spoločnosti.
Výsledky prieskumov opakovane ukazujú, že podniky by sa mali prioritne zamerať na manažment ľudí a procesov, ako aj wellbeing programov. Do veľkej miery si to aj uvedomujú. Až 59 % opýtaných chce ešte tento rok investovať do zdravotných a wellbeing programov viac ako v minulých obdobiach.
Viac k témam: Firmy, Manažér, Prieskum, Zamestnanci, Zamestnávatelia
Zdroj: SITA.sk – Firmy málo počúvajú zamestnancov, priepasť medzi potrebami vedenia a pracujúcimi je veľká © SITA Všetky práva vyhradené.