Sociálna poisťovňa rieši závažné problémy v oblasti dôchodkového poistenia, týkajú sa nedostatku zamestnancov
Vedenie prišlo s viacerými zmenami ich odbornej prípravy.
Filtrovať podľa kategórie
Vedenie prišlo s viacerými zmenami ich odbornej prípravy.
Inštitút pre inovácie v politike už siedmy rok po sebe hľadá výnimočné projekty a politikov, ktorí majú odvahu robiť veci inak, sú kreatívni, zapájajú do rozhodovania ľudí a...
Náhodný výstrel prerazil okno a trafil 30-ročnú ženu v paneláku oproti. Žena zraneniam podľahla.
Obvinenému hrozí v prípade dokázania viny trest odňatia slobody na tri roky až osem rokov.
Zatiaľ je smernica platná do marca 2024, predĺžiť ju chcú o jeden rok.
Ďalší pokus o otvorenie schôdze bude o 10:05.
Samovražedné drony zostrelili nad Sumskou, Poltavskou, Kirovohradskou a Dnepropetrovskou oblasťou.
Vyšetrovateľ im kladie za vinu aj členstvo v zločineckej skupine.
Po vypočutí svedka a po prečítaní listinných dôkazov súd v stredu očakáva ukončenie dokazovania.
Generálny tajomník Organizácie Spojených národov upozornil na rastúce globálne výzvy a geopolitické napätie.
20.9.2023 (SITA.sk) – Sociálna poisťovňa má závažné problémy v sekcii dôchodkového poistenia. Týkajú sa podstavu zamestnancov a ich vysokej fluktuácie. Vedenie poisťovne preto prišlo so zmenou odbornej prípravy zamestnancov, ktorí pracujú v tejto oblasti.
Zmena odbornej prípravy zamestnancov sekcie dôchodkového poistenia spočíva v skrátení odbornej prípravy novo nastúpených zamestnancov na pozícii dávkový referent pre tuzemskú agendu z 12 mesiacov na 6 mesiacov.
Záverečná skúška sa zmení z teoretickej na praktickú, aby zamestnanec preukázal na konkrétnych „živých“ spisoch svoje odborné znalosti. Frekvencia odbornej prípravy sa zvýši z jedenkrát ročne na dvakrát ročne.
Noví zamestnanci ešte pred nástupom na odbornú prípravu absolvujú počas trojmesačnej skúšobnej lehoty vstupnú adaptačnú prípravu.
„Pod vedením im prideleného skúseného kolegu – v role vedúceho adaptačnej prípravy sa zaúčajú do informačných systémov a pracovných postupov,“ uviedla poisťovňa. Kľúčovým výstupom je identifikácia potenciálu, či sú schopní absolvovať odbornú prípravu.
„Tento krok sa zaviedol, aby sa predišlo neočakávaným odchodom počas odbornej adaptačnej prípravy,“ zdôvodnila poisťovňa. Do novej adaptačnej prípravy nastúpilo 22 zamestnancov, z nich dvaja už 2 skončili pracovný pomer v skúšobnej lehote. Odborná príprava sa začala v septembri.
V apríli tohto roka poisťovňa z interných a externých zdrojov získala na zahraničné dôchodky 16 zamestnancov. Osem zamestnancov presunula z tuzemských dôchodkov na odbor zahraničnej agendy na dobu určitú, po ktorej sa môžu rozhodnúť, či zotrvajú na novom odbore alebo sa vrátia späť na pôvodnú agendu.
Novo nastúpení zamestnanci, ktorí prešli výberovým procesom v gescii odboru ľudských zdrojov, nastúpili do odbornej prípravy a aktuálne v nej pokračujú.
Viac k témam: Dôchodkové poistenie, Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, Vzdelávanie zamestnancov, Zamestnanci
Zdroj: SITA.sk – Sociálna poisťovňa rieši závažné problémy v oblasti dôchodkového poistenia, týkajú sa nedostatku zamestnancov © SITA Všetky práva vyhradené.