Zamestnanci nad 65 rokov sa o prácu báť nemusia, ústavný súd pozastavil účinnosť ustanovenia
Nové ustanovenie pracovného kódexu sa malo uplatňovať od 1. januára.
Filtrovať podľa kategórie
Nové ustanovenie pracovného kódexu sa malo uplatňovať od 1. januára.
Senát Najvyššie súdu SR sťažnosť obvineného proti uzneseniu ŠTS zamietol ako nedôvodnú.
Aj ty môžeš byť hrdinom! Taký je názov novej kampane spoločnosti BILLA, ktorej cieľom je podpora charitatívneho projektu CHLEBODARCA. Kampaň pracuje s postavou hrdého chlebodarcu,...
Kvôli aktuálnej pandemickej situácii symbol nádeje, jednoty a lásky ponesie iba jeden rýchlik z Bratislavy do Košíc.
Digitalizácia je v súčasnosti skloňovaná zo všetkých strán ako ten najlepší prostriedok na optimalizáciu práce s dokumentmi. Faktúry, zmluvy alebo doklady o nákupe sú najčastejšie...
Na svetovej výstave EXPO v Dubaji sa včera predstavil slovenský Fintech Hub. Jedinečný projekt, ktorý ponúka mladým inovatívnym firmám pomoc pri vstupe na trh finančných...
Slovensko bude Európskej komisii reportovať plnenie míľnikov a cieľov dvakrát ročne.
Novelu zákona proti byrokracii schválil parlament ešte v júni tohto roka.
Bývalého údajného príslušníka skupiny piťovci Tomáša R. dopravili zo Španielska na Slovensko v piatok 3. decembra.
Dva dôležité reformné zákony o nemocniciach a národných parkoch tesnou väčšinou schválil parlament bez hlasov poslancov Sme rodina.
15.12.2021 (Webnoviny.sk) –
aktualizované 15. decembra, 16:02
Ústavný súd SR na stredajšom neverejnom zasadnutí pléna pozastavil účinnosť ustanovenia Zákonníka práce, ktoré by dovoľovalo zamestnávateľom prepustiť zamestnancov po dovŕšení 65 rokov veku, pokiaľ majú nárok na starobný dôchodok.
Toto ustanovenie pracovného kódexu sa malo uplatňovať od 1. januára budúceho roka. Informovala o tom hovorkyňa Ústavného súdu SR Martina Ferencová.
„Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR rešpektuje rozhodnutie Ústavného súdu SR o pozastavení účinnosti predmetného ustanovenia a počkáme si na konečné rozhodnutie,“ reagovala pre agentúru SITA hovorkyňa rezortu práce a sociálnych vecí Eva Rovenská.
Návrh na Ústavný súd SR podala v júni tohto roka skupina poslancov strany Smer-sociálna demokracia, keďže toto opatrenie považovali za diskriminačné. Poslanec Národnej rady SR za stranu SaS Marián Viskupič ako predkladateľ pozmeňovacieho návrhu uviedol, že cieľom tohto kroku bolo zabezpečiť generačnú výmenu a podporu zamestnanosti.
„Odôvodnenosť opatrenia je daná snahou o podporu celkovej zamestnanosti na Slovensku, ako aj snahou o medzigeneračnú výmenu zamestnancov na pracovisku, ktorá bola v predchádzajúcich rokoch narušená etapovitým posúvaním dôchodkového veku a zotrvávaním zamestnancov starších ako 65 rokov v pracovnoprávnom pomere u zamestnávateľa,“ uviedol v pléne parlamentu vo februári tohto roka poslanec Viskupič.
Upozornil na to, že zvolená veková hranica nie je naviazaná na všeobecnú zákonnú úpravu vzniku nároku na priznanie starobnej penzie, ale je zvolená vyššia hranica.
Zamestnanec, s ktorým jeho zamestnávateľ skončí pracovný pomer pre jeho vek, má mať nárok na odstupné. Od júna 2017 je dosiahnutie veku 65 rokov jedným z dôvodov skončenia štátnozamestnaneckého pomeru. Podobný systém sa tak má zaviesť aj pre pracovnoprávne vzťahy upravené Zákonníkom práce.
Viac k témam: Novela zákona, Prepúšťanie, Zákonník práce
Zdroj: Webnoviny.sk – Zamestnanci nad 65 rokov sa o prácu báť nemusia, ústavný súd pozastavil účinnosť ustanovenia © SITA Všetky práva vyhradené.