Napísali ste si originálny a jedinečný životopis, ste dokonale pripravený na pohovor, premysleli ste si a nacvičil odpovede na všetky druhy otázok od manažéra ľudských zdrojov, pretože potrebujete dobrú prácu? Niekedy to ale nestačí a pre získanie nového zamestnania musíte vynaložiť nadľudské úsilie. Čo konkrétne treba urobiť pre zvýšenie vašich šancí na úspech si teraz povieme.

Pripravili sme pre vás 4 tipy, ako zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania.

Napíšte dobrý životopis

Životopis a sprievodný list sú vašou prvou príležitosťou na oficiálnu komunikáciu so zamestnávateľom. Musíte sa v ňom preto snažiť urobiť priaznivý dojem. A po absolvovaní jazykového pobytu pre dospelých bude táto snaha oveľa jednoduchšia a vaše šance vyššie.

Predtým, ako sa do toho pustíte, urobte si malý prieskum okolia. Prečo chcete získať zamestnanie v tej ktorej spoločnosti? Čo vás k tejto pozícii priťahuje? Čo z vás robí vhodného kandidáta?

Pokúste sa zamerať najmä na zamestnávateľa. Prečo najímajú nových zamestnancov? Čo ich zaujíma u uchádzačov o zamestnanie? Čo od vás nechcú počuť? Potom, keď nájdete na tieto otázky odpovede, budete pripravení začať podnikať ďalšie kroky.

Zaregistrujte sa na LinkedIn

LinkedIn je bezplatný online zdroj, prostredníctvom ktorého zamestnávatelia hľadajú vhodných zamestnancov a profesionálov, aby s nimi nadviazali užitočné kontakty. Toto je v podstate váš online a viac aktívny životopis, ktorý prichádza priamo do kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi. Je to dobrý spôsob, ako kontaktovať rôzne organizácie a vytvoriť sieť obchodných vzťahov.

Pripravte sa na testy

Niekedy – v závislosti od neobsadeného miesta – sa na výber kandidátov používajú psychometrické testy. Zamestnávatelia ich hneď na začiatku použijú na identifikáciu uchádzačov, ktorí najviac vyhovujú ich požiadavkám.

Psychometrické testy možno rozdeliť do dvoch hlavných skupín:

Na testy osobnosti sa vždy a stopercentne pripraviť nedokážete, pretože sa pomocou nich zisťujú vaše silné stránky a charakterové vlastnosti. A každá firma na ich prípravu a obsah môže pozerať inak. Zárukou úspechu však určite bude aj vaše štúdium na strednej škole v zahraničí. Cudzia reč sa dnes cení a má hodnotu.

Rozhovor

Počas celého procesu prijímania zamestnancov ste si zhromaždili všetky dôležité informácie o priemysle, organizácii a pozícii, ktoré vás zaujímajú. Viete, prečo tu chcete pracovať, a môžete presvedčivo dokázať, že z toho môže mať prospech aj samotná spoločnosť. A potvrdiť by to mal aj váš rozhovor.

Je to pre vás príležitosť lepšie odhaliť vašu identitu, hovoriť podrobnejšie o sebe a práci, o ktorú sa uchádzate. Rozhovor spravidla trvá 30 minút až hodinu. Zvyčajne sa ho zúčastňujú dvaja alebo traja ľudia, ktorí počas rozhovoru kladú otázky a robia si poznámky, preto budete potrebovať aj odvahu.

Dostali ste ponuku práce

Gratulujeme, spoločnosť je pripravená najať vás! Mnohým sa v tejto fáze zdá, že sa už nemusia ničoho obávať a môžu si odpočinúť na vavrínoch. Po tom, čo vám bola ponúknutá práca, však musíte mať na pamäti ešte ďalšie tri veci.

1. Čo najskôr požiadajte o písomný návrh. Zvážte, či je to presne to, čo ste očakávali?

2. Nie ste povinní okamžite súhlasiť. Môžete požiadať o reflexiu jeden alebo dva dni.

3. Pokúste sa podať protinávrh, ak si myslíte, že si zaslúžite viac, alebo ak chcete do zmluvy zahrnúť ďalšie podmienky (napríklad záruka konkrétneho miesta zamestnania, možnosť ďalšieho vzdelávania, zabezpečenie vopred dohodnutej dovolenky). Nezabudnite však, že vám môžu byť tieto požiadavky veľmi rýchlo zamietnuté a miesto obsadené iným uchádzačom.

Ak si ale veríte, choďte do toho a určujte si pravidlá. Buďte však pritom zdvorilí. Nech už sú vaše plány akékoľvek, vždy vychádzajte z predpokladu, že sa jedného dňa môžete do tejto spoločnosti vrátiť.

(E/PR, foto: pexels.com)