Podnikateľom pribudnú po prijatí eurosmernice nové byrokratické povinnosti, majú znížiť mzdový rozdiel medzi pohlaviami
Štatistiky ukazujú, že ženy v EÚ zarábajú o 12,7 % menej než ich mužskí kolegovia.
Filtrovať podľa kategórie
Štatistiky ukazujú, že ženy v EÚ zarábajú o 12,7 % menej než ich mužskí kolegovia.
Pomoc v krízových regiónoch pomáha dvoma spôsobmi.
Norberta Paksiho zadržala Národná kriminálna agentúra v októbri 2020 spoločne s prokurátorom Dušanom Kováčikom.
Tento certifikát je prestížnym a uznávaným uznaním výnimočnosti a environmentálnej zodpovednosti, ktoré sa udeľuje len najlepším výrobcom tovaru a poskytovateľom služieb v celej...
Pellegrini je podľa Korčoka schopný pre podporu, ktorú chce získať od Štefana Harabina a Andreja Danka, prijať aj veci, ktoré z ich úst zaznievajú.
Sébastien Lecornu zároveň vyjadril solidaritu s obeťami marcového teroristického útoku pri Moskve, ktorý si vyžiadal viac ako 140 mŕtvych.
Chlapec postrelil troch spolužiakov, pričom jeden z nich zomrel.
Ivan Korčok sa zaviazal, že jediným, ktorým bude slúžiť a zodpovedať sa, sú občania Slovenska.
Hlavu štátu mrzí, že súčasťou kampane aktuálnych prezidentských volieb bolo zahrávanie sa so strachom, podsúvanie obáv, že je tu niekto iný, kto o nás rozhoduje a určuje, kam...
Rusi využívajú aj iné témy na destabilizáciu vnútornej situácie na Ukrajine.
4.4.2024 (SITA.sk) – Podnikatelia budú mať už onedlho nové byrokratické povinnosti. Budú musieť predstaviť svoje kritériá pri udeľovaní jednotlivých miezd vo svojich podnikoch, či zadefinovať platový postup. Všetko to nariaďuje smernica Európskej únie, ktorú chce Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR implementovať.
Zamestnávatelia budú musieť na základe novej regulácie vysvetliť, podľa čoho nastavujú mzdy vo svojom podniku. Rovnako budú mať povinnosť vytvoriť pre zamestnancov platový postup, podľa ktorého budú vedieť, čo musia urobiť, aby získali vyššie odmeny. Podnikatelia budú musieť tiež informovať o priemernej mzde v rodovom členení, a to na jednotlivých pozíciách.
Všetky tieto informácie budú v komplexných reportoch, ktoré budú musieť podnikatelia pravidelne robiť a posielať ich na kontrolu. Všetky firmy nad 100 zamestnancov budú mať tiež povinnosť zoradiť mzdy mužov a žien do pomyselného radu, rozdeliť ho na štvrtiny, alebo kvartily, v rámci ktorých sa bude skúmať, aké je zastúpenie oboch pohlaví.
Pokiaľ sa ukáže, že v jednej zo štvrtín je mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami vyšší ako 5 %, podnikateľ to bude musieť vysvetliť. V prípade, že to nedokáže objasniť, prichádzajú rôzne nápravy, konzultácie s ústredným monitorovacím orgánom alebo až sankcie. V prípade problému padá dôkazové bremeno na podnikateľov, ktorí musia pred súdom objasniť, že sa nedopustili diskriminácie.
Európska únia chce touto smernicou znížiť rozdiel medzi mužskými a ženskými výplatami. Štatistiky ukazujú, že ženy v EÚ zarábajú o 12,7 % menej než ich mužskí kolegovia. Na Slovensku je to viac ako 16-percentný rozdiel.
Toto číslo sa počíta spriemerovaním všetkých miezd žien a mužov bez ohľadu na to, ako dlho pracujú, na akých pozíciách, v akých sektoroch, či aké majú skúsenosti. Pokiaľ sa pri porovnávaní očistia niektoré tieto faktory, rozdiel v odmeňovaní mužov a žien sa môže značne znížiť.
Viac k témam: mzdové rozdiely, Platy, Podnikatelia, Rodová rovnosť, smernica Európskej únie
Zdroj: SITA.sk – Podnikateľom pribudnú po prijatí eurosmernice nové byrokratické povinnosti, majú znížiť mzdový rozdiel medzi pohlaviami © SITA Všetky práva vyhradené.