Kontroverzný film o strieľaní republikánov nezverejnia, dôvodom sú streľby v Texase a Ohiu
Film kritizoval aj prezident Trump. Bol podľa neho "natočený s cieľom podnecovať a spôsobovať chaos".
Filtrovať podľa kategórie
Film kritizoval aj prezident Trump. Bol podľa neho "natočený s cieľom podnecovať a spôsobovať chaos".
Z prieskumu personálnej agentúry Manuvia vyplynulo, že čiastka, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, začína pre viac než štvrtinu zamestnancov na sume 100 eur.
V dôsledku živlu prišli o život ľudia v provinciách Šan-tung, Če-ťiang a An-chuej.
Medzinárodná organizácia pre migráciu (IOM) vytvorila webovú stránku o bezpečnom cestovaní do zahraničia.
Giammattei sa o prezidentské kreslo uchádzal už po štvrtý raz.
Expert chcel zistiť, nakoľko je možné, aby šikovný hacker dokázal na diaľku meniť hlasitosť na jednotlivých zariadeniach, prípadne cez ne vysielať vlastné zvuky. Vo väčšine...
Oheň sa už dostal takmer na vrchol 1026 metrov vysokej hory Hyméttos.
S požiarom na Kanárskych ostrovoch zápasí zhruba 200 požiarnikov za pomoci desiatich lietadiel s vodnými vakmi.
Na ostrove Elafonisos evakuovali ľudí dva dni po sebe. Už uhasený požiar sa v nedeľu znova rozhorel.
Predaj áut JLR sa podľa agentúry v najbližších 12 až 24 mesiacoch postupne zotaví.
12.8.2019 (Webnoviny.sk) – Zamestnancov, ktorí sú vo svojej práci spokojní, konkurencia k sebe naláka najmä na vyšší plat. Z prieskumu personálnej agentúry Manuvia vyplynulo, že čiastka, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, začína pre viac než štvrtinu zamestnancov na sume 100 eur.
Ako sa ďalej uvádza v tlačovej správe, až dve tretiny zamestnancov by požadovali zvýšenie platu o 200 eur a viac. Prieskum tiež prezradil, že v najbližších troch mesiacoch uvažuje o zmene práce tretina Slovákov a ďalšia takmer štvrtina túto možnosť úplne nevylučuje.
Čiastka, ktorá by inak spokojného zamestnanca presvedčila zmeniť prácu začína na 100 eurách, až dve tretiny ľudí by požadovali navýšenie platu aspoň o 200 eur.
„Recruiteri by teda mali počítať s tým, že s novou pozíciou musí uchádzačom ponúknuť podstatne vyššiu mzdu, než mali v predchádzajúcom zamestnaní, a pokiaľ si chcú udržať súčasných zamestnancov, mali by sa skôr zamerať na ich spokojnosť. Viac než kedykoľvek predtým si dnes zamestnanci uvedomujú, aké benefity im zamestnávateľ ponúka a v akom pracovnom prostredí pracujú,“ radí generálny riaditeľ skupiny Manuvia Peter Dosedla.
Viac než polovica zamestnancov sa podľa prieskumu buď chystá (33 %) alebo sa rozhoduje (23 %) o zmene zamestnania. Novú prácu si chcú nájsť predovšetkým mladšie vekové skupiny a ľudia so základným vzdelaním, teda veľmi často ľudia na pozíciách, ktoré je už dnes veľmi ťažké obsadiť.
K regiónom, kde ľudia uvažujú o zmene práce najčastejšie, patrí Bratislavský, Banskobystrický, Košický, Nitriansky, Prešovský a Trenčiansky kraj (nad 30 %).
„Oproti ostatným regiónom je v Bratislave už tradične nízka nezamestnanosť. Hlavné mesto sa stalo akýmsi centrom pracovného trhu Slovenska. Netreba zabúdať aj na Košice, kde sú silne zastúpené IT spoločnosti ako aj na automobilky v Žilinskom, Nitrianskom a Trnavskom regióne, ktoré rádovo znižujú mieru nezamestnanosti,“ vysvetľuje Peter Dosedla.
Nový zamestnávateľ by hľadal jednoduchšie v susednom Česku, než na Slovensku, resp. aspoň tak to respondenti v prieskume vnímajú. Novú prácu by 6 % zamestnancov na Slovensku našlo prakticky okamžite. Vyhliadky na uplatnenie na trhu práce sa líšia podľa veku respondentov.
Zatiaľ čo 33 % mladých dospelých si myslí, že by im hľadanie práce trvalo len niekoľko týždňov, v skupine zamestnancov v preddôchodkovom veku je to 23 %. Pesimistickejšie sú ženy, ktoré uvádzali, že by im hľadanie novej práce trvalo viac než mesiac (59 % u žien vs. 40 % u mužov).
Polovici Slovákov vyhovuje osemhodinový pracovný čas a päť dní v týždni a skoro tretina by ocenila flexibilný pracovný úväzok, kde by pracovný čas nahradil viazaný objem práce.
„Flexibilnú pracovnú dobu by uvítali najmä ženy, viac ako tretina. Vo všeobecnosti aj ľudia do 44 rokov, u ktorých je možné predpokladať, že musia prácu kombinovať so starostlivosťou o rodinu. Skupinou, ktorá podporuje flexibilnú dobu najvýraznejšie, sú vysokoškoláci a obyvatelia Bratislavy,“ konštatuje Dosedla.
Z prieskumu spoločnosti Manuvia vyplýva, že si väčšina ľudí dokáže predstaviť, že by úplne zmenili odbor, v ktorom práve pracujú. Takmer polovica z tých, ktorí si zmenu v odbore dokážu predstaviť, zároveň tvrdí, že by to nebolo jednoduché (skôr ľudia so stredoškolským a vysokoškolským vzdelaním a tiež ľudia z Prešovského a Žilinského kraja), naopak, bez problémov by odbor zmenili ľudia v Trenčianskom a Banskobystrickom kraji.
Prieskum spoločnosti Manuvia – Spokojnosť zamestnancov bol zrealizovaný prostredníctvom Instant Research na jar 2019 na reprezentatívnej vzorke 1 050 zamestnancov.
Viac k témam: platy, práca, zamestnanec, zamestnávateľ
Zdroj: Webnoviny.sk – Firmy majú záujem o spokojných zamestnancov, na zmenu práce ich lákajú platom vyšším aspoň o 100 eur © SITA Všetky práva vyhradené.