Zamestnávatelia môžu zakázať nosenie viditeľných náboženských symbolov na pracovisku, rozhodol súd
Takéto obmedzenia musia byť v súlade s „oprávneným záujmom“ zamestnávateľa, potrebné je rešpektovať aj práva zamestnanca pri zohľadnení národnej legislatívy.