Kolektívne vyjednávanie v U. S. Steel zlyhalo, spor bude riešiť štátny mediátor
Nekonečné kolektívne vyjednávanie, ktoré malo celkovo až 25 kôl, neviedlo nikam.
Filtrovať podľa kategórie
Nekonečné kolektívne vyjednávanie, ktoré malo celkovo až 25 kôl, neviedlo nikam.
Polícia vyzýva na opatrnosť na cestách. Prázdniny sa začali, vodiči by mali byť na cestách pozornejší.
Hongkonská polícia na Facebooku oznámila, že už zadržali vyše 30 ľudí.
Ďalší vývoj bude závisieť od situácie v automobilovom priemysle, na ktorom je firma závislá.
Jozefa Majského zadržala polícia v polovici júna v Českej republike, kde bol hospitalizovaný.
Prispieť k lepšej budúcnosti nielen pre svoju generáciu, no predovšetkým pre tie ďalšie, môže každý z nás.
Jana Tomas sa vo svete módy pohybuje dvadsať rokov. Známa slovenská módna štylistka má obľúbený blog janatini.com, a rovnako tak profil na Instagrame @janatini, kde má aktuálne...
Zamestnávatelia môžu žiadať o príspevky na mzdy zamestnancov za máj až do 31. júla 2020.
Nezodpovedná vodička uháňala obcou rýchlosťou 129 kilometrov za hodinu.
Európski lídri sa stále dohadujú na maximálnom zozname bezpečných tretích krajín, ktorým Európska únia otvorí svoje vonkajšie hranice. Má ich byť 14 alebo 15.
1.7.2020 (Webnoviny.sk) – Predstavitelia spoločnosti U. S. Steel Košice (USSK) a Rada odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice sa nedohodli na novej kolektívnej zmluve, dôvodom je požiadavka manažmentu navýšiť pracovný čas z 35,5 na 37,5 hodiny týždenne. Pre agentúru SITA to uviedol predseda Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice Juraj Varga.
„Bohužiaľ, ani po 25 kolách intenzívnych spoločných rokovaní sa nám nepodarilo v kľúčových otázkach – akými sú týždenný pracovný čas zamestnancov a ich mzdové ohodnotenie – nájsť so stranou zamestnávateľa zhodu a spoločný konsenzus. Konštatujeme tak, že kolektívne vyjednávanie končí sporom a ďalej budeme postupovať v zmysle platnej legislatívy SR s tým, že plánujeme požiadať ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o pridelenie sprostredkovateľa a ďalšie konanie absolvovať za jeho účasti,“ uviedol Varga.
Návrh novej kolektívnej zmluvy pripravila Rada odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice v zhode s ďalšou odborovou organizáciou, pôsobiacou v podniku – OZ NKOS. Písomnú podobu návrhu odoslali odborári zamestnávateľovi 15. novembra 2019 a 1. kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutočnilo 22. januára tohto roku.
„Aj napriek 25 kolám vyjednávania sa nám s našimi odbormi nepodarilo dosiahnuť dohodu a informovali nás, že idú kontaktovať ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny so žiadosťou o pridelenie mediátora na vyriešenie našich rozdielnych stanovísk. Sme veľmi sklamaní týmto rozhodnutím odborárov, avšak budeme plne spolupracovať so sprostredkovateľom na procese mediácie. Počínajúc začiatkom júla kolektívna zmluva z roku 2016 už nie je platná, avšak naďalej budeme plniť naše záväzky z kolektívnej zmluvy týkajúce sa odmeňovania dohodnutého v roku 2016. Fabrika zostáva v prevádzke a očakávame, že všetci zamestnanci budú pracovať tak ako obvykle,“ uviedol hovorca USSK Ján Bača.
Počas kolektívneho vyjednávania sa zástupcovia zamestnancov so zamestnávateľom dohodli na dvoch dodatkoch, predlžujúcich platnosť podnikovej kolektívnej zmluvy, pôvodne účinnej do 31. marca. Dodatkom č. 10 sa kolektívna zmluva predĺžila o 1 mesiac, teda do 30. apríla.
Opätovne sa účinnosť kolektívnej zmluvy predlžovala dodatkom č. 11, a to do 30. júna. Zároveň sa do neho podarilo zástupcom zamestnancov presadiť aj motivačný program, na ktorý zareagovalo približne tisíc pracovníkov. Tí, po splnení zadaných kritérií, mohli z firmy odísť aj s 18-mesačným odstupným.
Spoločnosť U.S Steel Košice vlani deklarovala zámer znížiť počet zamestnancov v spoločnosti v priebehu najbližších 2,5 roka o približne 2 500 ľudí. Vďaka viacerým motivačným programom v priebehu uplynulého roka firmu dobrovoľne opustilo zhruba 1 400 ľudí.
Viac k témam: kolektívne vyjednávanie, Rada odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice
Zdroj: Webnoviny.sk – Kolektívne vyjednávanie v U. S. Steel zlyhalo, spor bude riešiť štátny mediátor © SITA Všetky práva vyhradené.